Zones industrielles : La galère des employés et des chercheurs d’emplois (1)

Dans ce contexte des personnes de sexes différents, de tous âges, diplômés ou pas s’y rendent chaque jour, dans l’espoir de décrocher un emploi à plein temps ou temporaire. Mais, il faut y être, pour déchanter dès le premier jour, car le constat au niveau des conditions de travail et de recrutement est tout le contraire. Ici, tout baigne dans l’anarchie totale. Ce, dans la plupart des entreprises qui ont pignon sur rue, dans  ces Zones Industrielles  d’Abidjan. Elles s’apparentent à presque de l’esclavage.

Payer avant d’être recruté et le droit de cuissage

Les modes de recrutements sont de plusieurs types et quasi similaires dans toutes les unités industrielles de Yopougon à Koumassi passant par Vridi. 

 Il est 6heures  30 minutes  du matin, ce  lundi, en zone industrielle de Yopougon.  La plus grande de toutes  les zones industrielles de la capitale économique. Devant le grand portail d’une fabrique de produits cosmétiques. Il y a un monde fou qui attend l’ouverture. Ces personnes sont présentes à cette heure  pour espérer avoir  un travail.

«  J’ai appris par mon voisin de quartier qu’on recrutait à la zone. C’est ainsi que je suis venu. Je voudrais me faire un peu d’argent pour joindre les deux bouts », explique Maruis W.

Tout comme ce jeune homme, plusieurs se rendent tous les jours dans les zones industrielles, dès lever du jour, bravant parfois intempérie et insécurité. Il est 7heures  lorsque, le vigile fait l’appel au fur et à mesure que l’appel est fait, les travailleurs entrent dans l’enceinte de l’établissement. Et toutes ces personnes venues tenter leur chance, croisent leurs doigts pour être retenues.

Quelques instants après, le vigile finit de citer les noms et referme le portail, sans même jeter un regard de compassion à tous ces demandeurs d’emplois qui ont ‘’ été recalés’’. Ce mode de recrutement est le plus fréquent selon Seka L, « ici, il faut avoir une oreille attentive et toujours demander à ceux qui reviennent de la zone pour être informé et venir tenter sa chance. « Aujourd’hui  ça n’a pas marché mais je reviendrai », nous lance t-il, visiblement déçu  de ne pas être retenu. Dans le secteur de la zone industrielle, chacun  a son domaine de compétence.

Si les journaliers abondent, cela n’est pas forcement  le fait du hasard Les maisons de recrutements et les personnes dites anonymes  proposent  leurs prestations. Dans le milieu, ce sont de vrais seigneurs. Leurs travail consiste à  trouver de la main d’œuvre  abondante et à moindre coût. C’est un deal bien rémunéré. Le sort des contractuels est entre leurs mains.

Ainsi, point n’est besoin de faire du charme pour avoir son contrat  renouvelé plusieurs fois. La compétence également ils n’en ont cure.  La seule condition c’est, c’est l’argent. Ce sont eux qui de toutes les façons qui  parfois réceptionnent le  salaire du journalier. Pour éviter de se faire ‘’gruger’’. Leur côte part est comprise entre 30et 60% sur la contrepartie versée au contractuel. Peu importe la période  de travail. Quelle soit de jour ou de nuit.

Ces recruteurs ‘’travaillent ‘’avec  certains hauts responsables afin de partager les dividendes, une fois l’argent  encaissé. Les  vigiles également, n’ont  pas que rôle de contrôler les entrées et sorties. Ni veiller au maintien de la sécurité dans l’entreprise. Ils sont aussi des recruteurs. Les vigiles étant devant l’entrée des différentes unités industrielles, sont au courant de tout, et ont des connexions à l’intérieur des unités industrielles. 

Ils sont de véritables ‘’dieu’’ dans toutes les zones  d’Abidjan. De part cette position privilégiée, ces vigiles, proposent aux pauvres demandeurs d’emploi de les intégrer dans la société. Ne travaille pas à la zone qui veut mais qui peut et celui qui a des ‘’connexions’’. Pour être pris comme contractuel, d’autant plus que les embauches sont rarissimes, dans une entreprise  d’une zone industrielle, il y a deux conditions.

La première d’abord, ce sont les relations. Il s’agit d’être le protégé  de ‘’quelqu’un’’. Mais  pas n’importe lequel. Les personnes les plus considérées se sont les responsables  de l’entreprise. Il faut être aussi recommandé par un ancien par un ancien embauché, par des parents, ou des  connaissances  bien introduites dans les différentes sociétés pour espérer  décrocher un emploi. Dans le cas contraire, en l’absence de relation, il faut payer pour en avoir un, sans aucune garantie d’embauche. «  Ici, il faut mouiller la barbe des vigiles ou des recruteurs pour avoir un boulot », nous lance un délégué qui fustige cette pratique.

Pour un hypothétique contrat, la consistance  de la somme à débourser dépend de la taille de l’entreprise du circuit, et de l’importance de la paie. La somme demandée varie entre 30.000 f et 50.000f  souvent au-delà  selon les postes proposés. «  Il y a le circuit court  ou tu vois directement celui qui ta demandé la somme, et  le circuit long. Plus le circuit est long, c’est-à-dire, lorsque le candidat au travail doit passer par plusieurs personnes avant d’atteindre celui qui doit l’intégrer  effectivement  dans l’entreprise, plus tu paies  », lâche –t-il.

Dans la plupart  des zones industrielles, les contrats vont de un (01) à six(6) mois renouvelable une fois. En plus à chaque paie, le contractuel est souvent tenu de verser une somme à son ‘’parrain’’ pour éviter de se faire virer un matin sans explication.

Dans cette jungle, la gente féminine n’est pas forcement la mieux lotie, elle n’est pas du tout ménagée. Les jeunes filles subissent l’obligation de cuissage avant de décrocher un hypothétique emploi. Souvent, elles sont l’objet de traitements beaucoup plus humiliant.

 « Certains responsables cherchent à coucher avec les jeunes filles avant de les employer. Surtout, quand celles-ci n’ont pas d’argent à offrir. N’ayant donc pas le choix, elles se laissent aller au jeu. Car en devenant la petite amie du chef, la jeune demandeuse d’emploi peut espérer être embauchée un jour.

Ce qui n’est pas toujours une garantie, puisque le plus souvent, le patron, une fois le désir sexuel satisfait, se détache pour aller voir ailleurs », souligne une jeune dame qui a requis l’anonymat dans un groupe de filles, visiblement gênée. A la question de savoir si elle-même a été victime de telles pratiques, elle sourit d’abord, puis quelque peut  confuse, répond. « Vous n’y pouvez rien, c’est comme ça ici. C’est la loi du milieu. C’est à  prendre ou a laisser », lance –t-elle dépitée.