Utilisateurs de Facebook au boulot, tremblez ! Le salarié d'une entreprise, située près d'Angers (Maine-et-Loire) a été licencié, révèle "Ouest France", mardi 16 octobre.
La boîte, dont l'identité n'a pas filtré l'accuse d'avoir envoyé "27 à 50 messages quotidiens" sur Facebook.
Selon l'avocat de cette entreprise commerciale, "un usage abusif pendant le temps de travail [...] lui aurait fait perdre 30 minutes par jour". Une cause suffisante pour justifier son renvoi ? Oui à entendre l’avocat du barreau d’Angers, qui évoque des justifications "réelles et sérieuses".
L’employé de 42 ans, qui était salarié depuis cinq ans, "ne réalisait pas les tâches que l’employeur lui demandait et qu’il avait des moments de déconcentration et d’inattention", explique-t-il.
"Seulement quelques minutes par jour"
Le salarié, qui n'a pour l'heure pas souhaité saisir les prud’hommes, dément utiliser Facebook de façon abusive. Il évoque un usage "classique" du site, "seulement quelques minutes par jour".
Ce cas n'est pas une première. En septembre dernier, la cour d'appel de Pau avait validé le licenciement d'une salariée pour "des connexions très fréquentes, durant les heures de travail, à des sites communautaires tels que Facebook". Cet arrêt qui fait jurisprudence, pourrrait être brandi à l'avenir par des chefs d'entreprise pour régler certains conflits.
Mais pour empêcher la pratique excessive des réseaux sociaux, certaines entreprises, notamment aux Etats-Unis, ont décidé d'employer les grands moyens en bloquant carrément l'accès à certains sites.
Selon une étude publiée par l'éditeur d'antivirus Panda (...) Lire la suite sur Le Nouvel Observateur
Viré car il utilisait trop Facebook au boulot
Bloquer Facebook au bureau, est-ce bien légal ?
Viré car il utilisait trop Facebook au boulot - Photo à titre d'illustration